Помните знаменитую фразу почтальона Печкина: «Я, может, только жить начинаю, на пенсию перехожу»? Спокойно и без капли грусти заявил герой Эдуарда Успенского и проворно оседлал велосипед. Найдутся ли сегодня такие же оптимисты среди старшего поколения? Да сколько угодно! О людях с как будто бы встроенной в них батарейкой не раз писала наша газета. Буквально накануне 2026 года правительство РФ утвердило стратегию действий в интересах старшего поколения, задачи которой — преодоление стереотипов о пожилых людях и проявлений дискриминации по отношению к ним.
Ни для кого не секрет, что в обществе существует психологическая установка, согласно которой пожилой человек автоматически воспринимается как менее компетентный, менее гибкий, менее ценный. Его заранее считают непритязательным, не готовым к развитию и не способным осваивать новое. Молодёжь, отмахиваясь от своих бабушек и дедушек, снисходительно роняет: «Да что с ними говорить, что они понимают…». Для людей старшего поколения, имеющих огромный жизненный и профессиональный опыт, это звучит обидно и оскорбительно.
Принятая правительством РФ стратегия призвана укрепить семейные ценности, воспитать уважительное отношение к опыту старших членов семьи, к передаче традиций и сохранению исторической памяти поколений. За этими высокими фразами кроется важная суть: папы и мамы, бабушки и дедушки — наша опора, они словно корни, питающие молодые ростки.
Что мы можем сделать для активного вовлечения старшего поколения в общественную жизнь, для реализации творческого потенциала и повышения уровня компетенций? С этим вопросом мы обратились к председателю Комитета по социальной политике Анне БРЯНСКОЙ.
— Действительно, это серьёзная тема, и очень хорошо, что на уровне правительства страны ей придаётся такое важное значение. В Ангарском округе работает программа «Активное долголетие». Чем она полезна? Это практический инструмент, который уже сегодня меняет качество жизни ангарчан серебряного возраста и наглядно доказывает, что годы после выхода на пенсию могут быть временем новых возможностей, роста и активного участия в жизни общества. Организаторами программы выступают прежде всего муниципальные учреждения в сфере культуры и молодёжной политики, физической культуры и спорта, отдел по связям с общественностью, Комитет по социальной защиты и социального обслуживания населения, Ангарский филиал Кадрового центра Иркутской области. Их работу дополняют общественные организации ветеранов. Именно такое сочетание государственного ресурса и общественной инициативы позволяет сделать программу по-настоящему жизненной и востребованной.
— Анна Александровна, из чего состоит программа?
— Программа «Активное долголетие» построена на комплексном подходе, охватывающем все сферы жизни. Цифровая адаптация старшего поколения к современным технологическим вызовам. Для этого созданы курсы «Азбука смартфона» и проект «Бабушка и дедушка онлайн». Это не просто обучение функциям гаджета — это ключ к самостоятельному общению с родными, получению государственных услуг онлайн, безопасным покупкам и доступу к информации. Ещё одно направление — это творческое и интеллектуальное развитие. У нас работают курсы рукоделия, «Майнд-фитнес» для тренировки памяти и мышления, действует школа ветеранского актива.
Как без физического здоровья и активности? Регулярные занятия скандинавской ходьбой, оздоровительной гимнастикой цигун, группы здоровья «Сибиряк» и сдача норм ГТО помогают поддерживать хорошую физическую форму. Добавлю сюда многочисленные клубы по интересам, экскурсионные поездки, которые создают среду для общения, дружбы и взаимной поддержки. Это прямой ответ на вызовы социальной изоляции.
Новое важное направление — профориентация. В 2026 году на базе Ангарского филиала Кадрового центра стартуют программы «Серебряный возраст: новые горизонты» и «Обучение для новой карьеры», которые помогут найти работу тем, кто хочет оставаться профессионально востребованным. Будет расширена работа клубов «Серебряных волонтёров».
— Ваше отношение к профессиональной дискриминации людей предпенсионного и пенсионного возраста?
— Что касается профессиональной дискриминации, то я считаю, что каждая ситуация на рынке труда индивидуальна. Опыт, накопленная мудрость, ответственность и лояльность работников предпенсионного и пенсионного возраста — это колоссальный ресурс, который нередко может дать фору молодым специалистам в стабильности, глубине подхода к решению задач и наставничестве. Многие ангарчане серебряного возраста, оставаясь активными и постоянно обучаясь, являются ярким примером того, что возраст — не помеха для профессиональной реализации и освоения новых навыков. Наша задача — создавать условия, в которых эти качества будут востребованы и ценны.