Стабильно работающие предприятия заинтересованы в привлечении молодых перспективных специалистов со свежими идеями, креативным мышлением, желанием совершенствовать профессиональные знания. Потому представители промышленных предприятий города приняли участие в Дне карьеры в Ангарском политехническом техникуме.
В числе постоянных участников мероприятия - представители Ангарской нефтехимической компании.

- Сотрудничество комбината и техникума началось с даты создания нашего учебного заведения и продолжается 70 лет, - отмечает директор АПТ Эдуард БЫКОВ. - В числе выпускников Ангарского политехнического техникума - генеральный директор АНХК Константин ЗЕЛЕНСКИЙ, генеральный директор завода полимеров Евгений ШВЕЦОВ. Практически в каждой семье коренных ангарчан есть наши бывшие студенты.
На протяжении десятилетий Ангарская нефтехимическая компания заботится о подготовке профессиональных кадров.
- Ежегодно АНХК оказывает нам помощь в приобретении учебного оборудования для лабораторий, учебников для библиотеки, в том числе электронных, мультимедийных комплексов. Это весомая поддержка для развития материально-технической базы техникума, что способствует эффективному обучению студентов по специальностям, востребованным на предприятии, - добавил Эдуард Юрьевич. - Мы часто встречаемся с представителями АНХК, корректируем учебный план под производственные нужды, включаем дополнительные дисциплины, проводим практические занятия в учебном центре компании, обсуждаем прохождение практики на предприятии. Каждый год около 150 студентов АПТ проходят производственную практику в АНХК.
Это надёжный кадровый резерв. У компании хорошие производственные показатели. В настоящий момент по объёму и глубине переработки АНХК занимает лидирующие позиции в отрасли. Удержаться на вершине можно только с высококвалифицированным персоналом.
Как рассказала начальник отдела оценки и развития персонала АНХК Надежда БЕЛОРУСОВА, наиболее востребован технологический персонал (операторы технологических установок, операторы товарные, лаборанты химического анализа), а также ремонтный персонал (слесари по ремонту технологических установок, электромонтёры по ремонту электрооборудования).
- Кадровая политика компании ориентирована на постоянное повышение компетентности наших сотрудников. В том числе большое внимание уделяется подготовке молодёжи. Для вновь принятых молодых работников реализуются программы адаптации, наставничества, обучения, которые позволяют вывести новичка на нужный профессиональный уровень в более короткий срок, - уточнила Надежда Алексеевна.
Работать в нефтехимической компании хотели бы многие выпускники техникума.
- Но есть ценз, который предусматривает требования для будущих специалистов АНХК: учеба на «хорошо» и «отлично», занятия спортом, личностные качества, хорошее состояние здоровья и успешное прохождение производственной практики, - заметил директор техникума.
После официальной части мероприятия работодатели провели собеседование со студентами, ответив на интересующие вопросы, а также определив будущих претендентов для трудоустройства.
- Я уже проходил практику в АНХК. Предприятие меня впечатлило. Раньше такое только в фильмах смотрел, а здесь своими глазами увидел огромные масштабы производства, колонны, устремлённые в небо. Этим мощным производством управляют люди. Я бы хотел работать вместе с ними, - говорит студент 4-го курса Александр КУЗНЕЦОВ, обучающийся по специальности «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования». - После окончания техникума, как большинство парней из моей группы, ухожу в армию. После службы буду пробовать трудоустраиваться и получать профильное высшее образование заочно или учиться в вузе очно. Ангарск - город нефтехимиков, у нас есть возможности для дальнейшего обучения, совершенствования теоретических знаний и практических навыков.
Ирина БРИТОВА